Aderarea reprezentanţilor şi salariaţilor APAVITAL S.A.
la valorile fundamentale, principiile, obiectivele şi mecanismul de monitorizare al
Strategiei Naţionale Anticorupţie pentru perioada 2021-2025
Compania APAVITAL S.A., reprezentantă prin directorul său general, dr. ing. Mihail Doruş, urmărind:
- aplicarea legislaţiei în domeniul de activitate,
- asumându-şi valorile fundamentale şi principiile promovate de către Strategia Naţională Anticorupţie pentru perioada 2021-2025, aprobate prin hotărârea guvernului nr. 1269/17.12.2021,
- recunoscând importanţa obiectivelor acestei strategii, precum şi a mecanismului de monitorizare al acesteia,
a adoptat o AGENDĂ DE INTEGRITATE,
prin care:
- condamnă corupţia în toată formele în care se manifestă şi îşi exprimă în mod ferm angajamentul de a combate acest fenomen prin toate mijloacele legale şi administrative pe care le are la dispoziţie;
- aderă la valorile fundamentale, principiile, obiectivele şi mecanismul de monitorizare a Strategiei Naţionale Anticorupţie pentru perioada 2021-2025;
- susţine şi promovează remedierea vulnerabilităţilor specifice societăţii, prin implementarea sistematică a măsurilor preventive, precum şi consolidarea integrităţii şi transparenţei, prin susţinerea măsurilor anticorupţie şi a standardelor etice profesionale la nivelul companiei;
- adoptă măsurile necesare pentru evitarea situaţiilor de conflict de interese şi incompatibilităţi, precum şi pentru considerarea interesului public mai presus de orice alt interes, în acord cu respectarea principiului transparenţei procesului decizional şi accesului neîngrădit la informaţiile de interes public;
- asigură îndeplinirea măsurilor specifice din cadrul Strategiei Naţionale Anticorupţie pentru perioada 2021-2025 ce ţin de competenţa companiei.
În acest scop, ca o expresie a valorilor fundamentale expuse, reprezentanţii şi angajaţii companiei APAVITAL S.A. îşi îndeplinesc obligaţiile asumate în vederea:
- implementării cadrului legislativ anticorupţie;
- îndeplinirii măsurilor specifice din cadrul Strategiei Naţionale Anticorupţie ce ţin de competenţa companiei;
- respectării prevederilor privind accesul la informaţii de interes public şi a celor privind transparenţa procesului decizional;
- consolidării autonomiei operaţionale a structurilor de control şi audit intern şi intensificării activităţilor de implementare a sistemului de control intern managerial;
- luării tuturor măsurilor necesare pentru evitarea situaţiilor de conflict de interese şi incompatibilităţi.
Reprezentanţii şi angajaţii companiei APAVITAL S.A. au datoria ca în exercitarea atribuţiilor de serviciu să respecte valorile fundamentale şi principiile stabilite în Strategia Naţională Anticorupţie, să considere interesul public mai presus de orice alt interes şi sunt conştienţi că nu trebuie să se folosească de poziţia lor în întreprinderea publică pentru obţinerea de beneficii necuvenite patrimoniale sau nepatrimoniale, pentru ei, familiile lor sau persoanele apropiate.
Prin urmare, Planul de Integritate privind implementarea Strategiei Naţionale Anticorupţie cuprinde seturi de obiective generale (OG) şi, respectiv, obiective specifice (OS), care transpun în practică această declaraţie de aderare la valorile fundamentale, principiile, obiectivele şi mecanismul de monitorizare al strategiei, după cum urmează:
|
OG 1 |
Dezvoltarea unei culturi a transparenţei pentru o conducere deschisă la nivelul companiei |
|
OS 1.1 |
Creşterea transparenţei instituţionale şi a proceselor decizionale |
|
OS 1.2 |
Creşterea transparenţei proceselor de administrare a resurselor publice |
|
OG 2 |
Creşterea integrităţii instituţionale prin includerea măsurilor de prevenire a corupţiei ca elemente obligatorii ale strategiilor manageriale şi evaluarea lor periodică ca parte integrantă a performanţei administrative |
|
OS 2.1 |
Îmbunătăţirea capacităţii de gestionare a eşecului de management prin corelarea instrumentelor care au impact asupra identificării timpurii a riscurilor şi vulnerabilităţilor instituţionale |
|
OS 2.2 |
Creşterea eficienţei măsurilor preventive anticorupţie ale responsabilului pentru consiliere etică, precum şi protecţia avertizorului în interes public |
|
OG 3 |
Creşterea integrităţii, reducerea vulnerabilităţilor şi a riscurilor de corupţie în domeniile achiziţii publice şi financiar - contabil |
|
OS 3.1 |
Participarea periodică la cursuri de formare profesională în domeniul achiziţiilor publice |
|
OS 3.2 |
Stabilirea unor cerinţe de calificare obiective şi a unor specificaţii tehnice care să nu determine restrângerea nejustificată a concurenţei |
|
OS 3.3 |
Prevenirea conflictelor de interese în domeniul achiziţiilor publice |
|
OS 3.4 |
Conceperea unui sistem de control intern pentru a se asigura că situaţiile şi înregistrările contabile nu pot fi folosite în scopul ascunderii unor activităţi frauduloase |
|
OG 4 |
Creşterea gradului de cunoaştere şi de înţelegere a standardelor de integritate de către angajaţi şi beneficiarii serviciilor publice |
|
OS 4.1 |
Creşterea gradului de educaţie anticorupţie a personalului din cadrul companiei |
|
OG 5 |
Consolidarea performanţei de combatere a corupţiei prin mijloace penale şi administrative |
|
OS 5.1 |
Îmbunătăţirea activităţii de prevenire a cazurilor de incompatibiltăţi, conflicte de interese şi averi nejustificate, identificarea şi sancţionarea acestora |
|
OS 5.2 |
Consolidarea mecanismelor de control administrativ |
|
OG 6 |
Creşterea gradului de implementare a măsurilor anticorupţie prin aprobarea planului de integritate şi autoevaluarea periodică la nivelul tuturor compartimentelor din organigramă |
|
OS 6.1 |
Consolidarea integrităţii instituţionale printr-un plan de integritate dezvoltat pe bază de analiză de risc şi standarde de control intern managerial |
Coordonatorul elaborării şi implementării
Planului de Integritate
